La dimensión de la discapacidad en la RSE ha evolucionado desde una aproximación caritativa hacia las asociaciones de personas con discapacidad hasta la inclusión de dichas personas como uno de sus grupos de interés y como colectivo que no puede ser ignorado en la gestión y las estrategias de Responsabilidad Social, y que cuenta con 2 ámbitos prioritarios de actuación dentro de dicha RSE: Derechos Humanos e inclusión social.

El actual es un momento para abrir paso a la innovación, la cooperación y la colaboración que traiga consigo nuevas oportunidades, nuevos principios, nuevos enfoques y mayor compromiso por parte de todos/as bajo el abrigo de las RSE.

Innovalan es un proyecto innovador en diferentes ámbitos por los siguientes motivos:

  • Es innovador en el  ámbito de la salud desde el momento que plantea el objetivo del empleo como un medio para la mejora de la calidad de vida de este colectivo y esto trae consigo la mejora de su pronóstico, de su salud.
  • Es  innovador desde el ámbito de los propios agentes que lo promueven, dados sus diferentes orígenes. La Iniciativa está  liderada tanto por agentes del sector privado – con ánimo de lucro, como del sector público – o administración pública y el sector social- sin ánimo de lucro (ONG); alineándose así con las tendencias que indican la hibridación cada vez mayor de los tres sectores tradicionales (público, privado y ONGs) y que configuran el denominado Cuarto Sector.

  • Es innovador por el propio lugar en el que nace y en principio está implantado. Este “Laboratorio Social” se instala en un marco geográfico muy concreto: el Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia .
  • Es innovador por los fundamentos que lo conducen. Con un decálogo ético de actuación, donde el propósito social, los métodos de negocio congruentes con ese propósito, la compensación justa, las ganancias razonables, la transparencia, la protección de sus activos y la Responsabilidad Social y Medioambiental marcarán el transcurrir de la iniciativa.
  • Es innovador por combinar un doble objetivo: aumentar la empleabilidad de las personas con enfermedad mental, a la vez que se realiza de manera contínua una labor de sensibilización y lucha contra el estigma.

 

 




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